گروه پژوهشی و صنعتی پارسیان و آریان

شاخص مقایسه سازمان ها با یکدیگر عملکرد آنها است . عملکرد دارای سه مولفه زیر است که می بایست با روش ها و الگوهای علمی اندازه گیری و محاسبه گردند. خروجی از مرزهای سازمان بصورت کمی OUT PUTپیامدهای Out Come بیانگر تأثیر گذاری بر عوامل سازمان نتایج Impact بیانگر آثار عملکرد سازمان بر جامعه (تعالی و سرآمدی)بنابراین بر مبنای سه مولفه فوق سازمان ها می بایست شاخص ها را تعریف و بر مبنای آن خود ارزیابی و مدیریت ارزیابی عملکرد (برنامه ریزی ، اجراء،هدایت ) را انجام دهند . عوال موثر بر علکرد سازمان که تو...

هدف از ایجاد این سامانه الکترونیکی برقراری ارتباط با شرکت های آموزشی و پژوهشی می باشد. ضمن اینکه خدمات آموزشی و پژوهشی در حوزه های تخصصی و عمومی نیز از طریق این سامانه در اختیار شما قرار خواهد گرفت. The goal of this electronic system to communicate with training company and research.   parsianarian are thought helpers. While education and research in the areas of general and specialized services through this system will be at your disposa...

در بازه زمانی 1397 لغایت 1401 برای ارزیابی عملکرد سازمان 42 شرکت تابعه شرکت ملی گاز ایران (هفت شرکت پالایش گاز، سی و یک شرکت گاز استانی ، شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران، و شرکت انتقال گاز ایران، در راستای استقرار نظام مدیریت عملکرد نظام نامه ای تهیه و تدوین و بر مبنای آن سامانه الکترونیکی طراحی گردید. به مدت سه سال متوالی با همکاری متولیان امر در ستاد شرکت ملی گاز ایران متناسب با محورهای طراحی شده، 42 شرکت تابعه و فرعی شرکت ملی گاز ایران مورد ارزیابی، سپس اقدامات و پروژه های بهبود مبتنی بر چرخه...

طراحی منطقه توسعه فناوری صنعت گاز (Gas Development Zone: GDZ)، از جمله طرحهای جدید و توسعهای در صنعت گاز کشور است که طراحی مفهومی آن با همت مدیریت پژوهش و فناوری شرکت ملی گاز ایران انجام گرفت. دستاورد اصلی این مطالعه، ارایه یک مدل عملیاتی برای توسعه اقتصادی و فناوری صنعت از طریق ایجاد و توسعه شرکتهای دانشبنیان مرتبط با صنعت گاز و توانمندسازی شرکتهای فعال در حوزه صنعت است. این مطالعه و تدوین طرح مفهومی منطقه در سه فاز کامل شد.دانلود خلاصه طرح سازمان مرکزی منطقه ویژه فناوریهای صنعت گاز از اینجا ...

چند وقت پیش پس از اینکه با همکاری شایسته متولیان امر، توانستیم نتایج مطلوب و تاثیر گذاری را در سازمان منجمله: کسب مقام نخست در فرآیند ارزیابی عملکرد برش ملی سال 1400 در سطح صنعت نفت، ساماندهی موضوعات تعالی سازمانی در قالب مصوبه هیات مدیره شرکت، ایجاد سامانه مدیریت عملکرد در شرکت و انجام فرآیند ارزیابی داخلی 41 شرکت فرعی و تابعه در بستر آن و در قالب یک نظام نامه مدون و ... رقم زدیم که منجر به اخذ لوح تقدیر از وزیر محترم نفت و دو معاون وزیر و مدیر عامل اخیر شرکت گردید، حکم مشاوره مدیریت به من اب...

در ادامه به مبانی نظری و علمی راهبری ساختارهای سازمانی در راستای پیاده سازی موارد فوق الذکر پرداخته می شود. همانطور که در تعریف نظام اداری اشاره شد این نظام چهار رکن اصلی دارد که عبارتند از: ساختارها، فرآیندها، انسان ها و مناسبات حاکم بر آنها بنابراین اگر بخواهیم تحلیلی تر به این موضوع پرادخته شود...

حتماً برای شما هم پیش آمده است که نام یک کتاب انگلیسی (یا کتابی به هر زبان دیگر غیر از فارسی) را خوانده و شنیده باشید و بخواهید بدانید که آیا آن کتاب به فارسی ترجمه شده است یا نه.با مراجعه به سایتxa0ساز...

سازمانxadها برای رسیدن به درجهxadای از بلوغ در این شرایط نوین، باید به بهترین وجه ممکن از موفقیتxadها و شکستxadها درس بگیرند. سرعت و روند تغییرات، افزایش رقابتxadهای ملی، منطقهxadای و بین المللی، جوامع در حال توس...

نقشه راه الگوی سازماندهی و سبک مدیریتی سازمان های دولتی بزرگ ایرانxa0 دانلود نقشه از اینجا دانلود نمایید. ...

دکتر مجتبی خسرو تاج قابلیت های لازم برای سازمان های ایرانی برای حضور در عرصه بین الملل را در چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت برشمردند جهت دانلود سخنرانی ایشان اینجا را کلیک نمایید. ...

12:111393/6/3 دوشنبهرئیس امور بهره وری و تحول اداری شرکت ملی گاز ایران: پیاده سازی تفکر سیستمی ضرورت پیشبرد اهداف سازمانی است xa0 رئیس امور بهره وری و هماهنگی تحول اداری شرکت ملی گاز ایران، بر پیاده سازی تفکر سیستمی به منظور پیشبرد اهداف سازمانی تاکید و گفت: واحد بهره وری و هماهنگی تحول اداری همسو با اجرای برنامه های کلی نظام اداری، طراحی سند استراتژی امور بهره وری و توسعه کارآفرینی را در دستور کار خود دارد. به گزارش روابط عمومی شرکت ملی گاز ایران، فرید بن سعید در نشست مشترک شورای تحول اداری و ب...

14:161393/2/7 يكشنبه انتصاب رئیس امور بهره وری و هماهنگی تحول اداری شرکت ملی گاز ایران طی حکمی ازسویxa0سید محمود حسینی مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران، آقایxa0فرید بن سعیدxa0به عنوان "رئیس امور بهره وری وهماهنگی تحول اداری" منصوب شد. متن کامل حکم به شرح ذیل است:...