پیاده سازی تفکر سیستمی ضرورت پیشبرد اهداف سازمانی است

12:111393/6/3 دوشنبه

رئیس امور بهره وری و هماهنگی تحول اداری شرکت ملی گاز ایران، بر پیاده سازی تفکر سیستمی به منظور پیشبرد اهداف سازمانی تاکید و گفت: واحد بهره وری و هماهنگی تحول اداری همسو با اجرای برنامه های کلی نظام اداری، طراحی سند استراتژی امور بهره وری و توسعه کارآفرینی را در دستور کار خود دارد.
به گزارش روابط عمومی شرکت ملی گاز ایران، فرید بن سعید در نشست مشترک شورای تحول اداری و بهره وری و هماهنگی تحول اداری شرکت ملی گاز ایران و منطقه 8 عملیات انتقال گاز که در تبریز برگزار شد، تاکید نمود: فرآیندها باید در جهت کاهش هزینه ها و تحول اداری و کارآفرینی طراحی و اجرا شوند.
وی، افزود: این امور بدون هماهنگی و کمک سایر مدیریت ها و شرکتهای تابعه موفق به اجرای برنامه های عملیاتی نخواهد شد چرا که پیاده سازی تفکر سیستمی لازم و ملزوم پیشبرد اهداف سازمانی است.
بن سعید ادامه داد: واحد امور بهره وری و هماهنگی تحول اداری سازمان از حوزه های شایسته سالاری، نظام مشارکت، مدیریت کیفیت و استانداردها، سیستمها، روشها و اتوماسیون اداری، طرح تکریم یا مشتری محوری، بهره وری و کارآفرینی تشکیل شده است.
رئیس امور بهره وری و هماهنگی تحول اداری شرکت ملی گاز ایران بر ضرورت داشتن الگوئی جامع، هدفمند و فراگیر جهت پیاده سازی نظام حرکت تحول اداری و بهره وری و یکپارچه سازی موقعیت ها تاکید کرد.
بن سعید هدف از تحول را بهبود روابط و وابستگیهای موجود بین مدیریت و سازمان دانست و اظهارداشت: مدیران و متخصصان بایستی برای بهبود سازمان نسبت به تهیه طرح و برنامه با حداکثر سود بخشی تلاش نمایند.
وی خلاقیت مدیریتی را یکی از عوامل موثر در افزایش بهره وری و خلاقیت و نوآوری در سازمان برشمرد.
مدیر منطقه 8 عملیات انتقال گاز ایران، نیز در این نشست اولویت برنامه های این منطقه را افزایش بهره وری و رضایت هر چه بیشتر کارکنان و ارباب رجوع اعلام نمود.
یداله بایبوردی افزود: این نشست فرصتی را فراهم می نماید تا با بهره گیری از تدابیر و تجربه های کارشناسان ، ضمن شناسایی و تحلیل چالشهای پیش روی، بتوانیم در تمامی ابعاد، راهکارهای بهبود را با استفاده از تجارب ارزشمند مسئولین و نیروهای کارشناسی مستعد و متخصص و همکاری همدیگر ایجاد نماییم. متن خبر را از اینجا دانلود نمایید.