گروه پژوهشی و صنعتی پارسیان و آریان

خلقیات ما ایرانیان، اثر محمدعلی جمالزاده است که در ۱۳۴۳ نوشته شد و ۱۳۴۵ انتشار یافت. یک اثر انتقادی راجع به رفتار ایرانیان است که نظرات ۲۹ نفر از اروپائیان را نسبت به ایرانیان بازنشر میکند.این کتاب، کندوکاوی در مورد خصوصیتهای اخلاقی ایرانیان است. جمالزاده یک نوع گردآوری از نوشتههای برجا مانده از بزرگان تاریخ در مورد خُلقیات ما ایرانیان را ابتدا در مجله مسائل ایران شماره ۴ نوشت. البته جمالزاده در پایان کتاب دیدگاه خودش را هم اضافه کرده است. در این کتاب هدف جمالزاده بیشتر این بوده که به ما ای...

با توسعه روزافزون فنآوری اطلاعات، همه علوم متاثر از این حوزه بوده و وارد عصر جدیدی شده اند. حوزه آموزش نیز از این امر مستثنا نبوده و از فنآوری تاثیر پذیرفته است. شاخص ترین تاثیر توسعه فنآوری بر حوزه آموزش، پیدایش مفهومی به نام یادگیری الکترونیک (از راه دور) است. از طرفی با توجه به اینکه آموزش بخشی اساسی از فرایند مدیریت منابع انسانی محسوب می شود، می توان گفت که یادگیری الکترونیک در سازمانها نیز قابل اجراست. یادگیری الکترونیک به دلیل مزایایی که دارد از جنبه های زیادی می تواند کیفیت دوره های آمو...

در بازه زمانی 1397 لغایت 1401 برای ارزیابی عملکرد سازمان 42 شرکت تابعه شرکت ملی گاز ایران (هفت شرکت پالایش گاز، سی و یک شرکت گاز استانی ، شرکت مهندسی و توسعه گاز ایران، و شرکت انتقال گاز ایران، در راستای استقرار نظام مدیریت عملکرد نظام نامه ای تهیه و تدوین و بر مبنای آن سامانه الکترونیکی طراحی گردید. به مدت سه سال متوالی با همکاری متولیان امر در ستاد شرکت ملی گاز ایران متناسب با محورهای طراحی شده، 42 شرکت تابعه و فرعی شرکت ملی گاز ایران مورد ارزیابی، سپس اقدامات و پروژه های بهبود مبتنی بر چرخه...

* نداشتن اعتقاد و باور ملی به نتایج وفواید بهبود بهره وری* ترس از برخی نمودهای ظاهری بهره وری از جمله ترس از بیکاری* ناآگاهی عمومی نسبت به مفاهیم وجایگاه بهره وری، میزان اهمیت آن ونقش ووظایف افراد در این راستاو * بی توجهی به فکرهای خلاق مبتکر* مقاومت افراد در مقابل تغییرات وعدم تمایل به ترک برخی عادات و تغییر باورهای فکری* بلند پروازی وبی توجهی به مسائل به ظاهر کوچک وراه حل های خرد* مشخص ننمودن متولی کار* ناهماهنگی ونبود هدایت ونظارت مناسب* ضعف تعهد اجرایی* عجله در حصول نتیجه* دخالت های بی جای...

ایران یعنی فقط تهران حوادث اخیر ناشی از طبیعت، مانند سیل اخیر نشان از این دارد که زیرساخت اغلب شهرها، شهرستان ها و روستاهای کشوربجز تهران و مشهد در برابر اینکونه حوادث آسیب پذیر هستند. از طرفی اغلب سا...

معرفی کتاب سرنوشت اقتصاد ایران در سال 98کتاب سرنوشت اقتصاد ایران در سال 98xa0نوشتهیxa0علی کیمجانی، به شما میآموزد کهxa0چطور از سرمایهتانxa0در سال 98 محافظت کرده و از بهترین فرصتهای سرمایهگذاری استفاده کن...

هدف از ایجاد این سامانه الکترونیکی برقراری ارتباط با شرکت های آموزشی و پژوهشی می باشد. ضمن اینکه خدمات آموزشی و پژوهشی در حوزه های تخصصی و عمومی نیز از طریق این سامانه در اختیار شما قرار خواهد گرفت. The goal of this electronic system to communicate with training company and research. parsianarian are thought helpers. While education and research in the areas of general and specialized services t...

دکتر مجتبی خسرو تاج قابلیت های لازم برای سازمان های ایرانی برای حضور در عرصه بین الملل را در چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت برشمردند جهت دانلود سخنرانی ایشان اینجا را کلیک نمایید. ...

موضوع بهره وري عليرغم تأكيد كليه مسئولين بر استقرار آن در سازمان هاي دولتي و خصوصي و با توجه به وجود سازمان هاي بين المللي و استانداردهاي بين المللي همچنان براي بسياري از مسئولين رده بالاي كشور و مديران سازمان هاي دولتي و خصوصي و كارشناسان ذيربط ناشناخته و نامفهوم است. برداشت هاي متفاوت از مفهوم بهره وري مسير رسيدن به اين امر را با چالش بزرگي روبه رو كرده كه نتايج آن عدم تحقق اهداف برنامه هاي توسعه سوم / چهارم / پنجم و شايد ششم در اينخصوص يعني تأمين رشد اقتصادي 3% درصد توليد ناخالص كشور از طريق ...

موسسه جهانی مکنزی که در پروزه های الگوبرداری در جهان فعالیت دارد گزارشی با عنوان ؛ایران فرصت رشد یک تریلیون دلاریxa0 را در زوئن ۲۰۱۶ تهیه و انتشار داده است. در این گزارش تا سال ۲۰۳۵ فرصت سرمایه گذاری در ایران پیش بینی شده است . این گزارش جالب و با اهمیت را از اینجا دانلود نمایید. ؛ مراقب ویزگی های خوبمان باشیم ؛ http://telegram.me/parsianarian...

15:091393/10/28 يكشنبهرئیس امور بهره وری و تحول اداری شرکت ملی گاز ایران خبر داد: تشکیل شورای همیاری و مشارکت در ستاد شرکت ملی گاز ایران رئیس امور بهره وری و تحول اداری از موافقت اعضای شورای بهره وری و تحول اداری با تشکیل شورای همیاری و مشارکت در ستاد شرکت ملی گاز ایران خبر داد. به گزارش روابط عمومی شرکت ملی گاز ایران، فرید بن سعید ضمن تشریح مأموریت و رسالت شورای بهره وری و تحول اداری به اهم مصوبات جلسه اول و دوم شورای همیاری و مشارکت اشاره و افزود: تصویب ساختار شورای بهره وری و تحول اداری شرکت ...

09:461394/3/3 يكشنبهرئیس امور بهره وری و تحول اداری شرکت ملی گاز ایران خبر داد: تربیت ارزیاب ملی در سطح ستاد شرکت ملی گاز ایران xa0 رئیس امور بهره وری و تحول اداری شرکت ملی گاز ایران، از تربیت ارزیاب ملی در سطح ستاد این شرکت خبر داد. به گزارش روابط عمومی شرکت ملی گاز ایران، فرید بن سعید با اعلام این خبر تصریح نمود: در روز 29 اردیبهشت امسال طی مراسمی گواهینامه های ملی به 20 ارزیاب که در سال 93 به صورت کارگاهی و تئوری، مهارت های ارزیابی را آموخته و در ارزیابی طرح تکریم به عنوان مشاهده گر حضور داشت...

انتصاب دبیر و اعضای کمیته طرح تکریم ارباب رجوع در شرکت ملی گاز ایران xa0 طی احکامی از سوی مهندس عراقی معاون وزیر ومدیرعامل شرکت ملی گاز ایران آقای فرید بن سعید به عنوان" دبیر کمیته طرح تکریم ارباب رجوع در شرکت ملی گاز ایران" و آقایان پیروز منجزی و مجید بوجارزاده به عنوان "اعضای کمیته طرح تکریم ارباب رجوع درشرکت ملی گاز ایران" منصوب شدند. متن کامل حکم ها به شرح ذیل میباشد......

14:161393/2/7 يكشنبه انتصاب رئیس امور بهره وری و هماهنگی تحول اداری شرکت ملی گاز ایران طی حکمی ازسویxa0سید محمود حسینی مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران، آقایxa0فرید بن سعیدxa0به عنوان "رئیس امور بهره وری وهماهنگی تحول اداری" منصوب شد. متن کامل حکم به شرح ذیل است:...

14:291394/7/11 شنبه رئیس امور بهره وری و هماهنگی تحول اداری شرکت ملی گاز ایران انعقاد قرارداد استقرار سیستم مدیریت یکپارچه IMS در ستاد شرکت ملی گاز ایران رئیس امور بهره وری و هماهنگی تحول اداری از انعقاد قرارداد سیستم مدیریت یکپارچه IMS در سه حوزه فرآیندها، بهداشت و ایمنی محیط کار و محیط زیست در ستاد شرکت ملی گاز ایران خبر داد. به گزارش روابط عمومی شرکت ملی گاز ایران، فرید بن سعید اظهار نمود: قرارداد این پروژه با حمایت مدیرعامل محترم شرکت ملی گاز ایران، مدیر توسعه منابع انسانی و همکاری شایسته خ...